为贯彻落实蜀道集团公司党委、川高公司党委关于国企改革三年行动和深化劳动人事分配三项制度改革专项行动方案的决策部署，12月22日至24日，四川川西球盟会官网有限责任公司、成都绕城球盟会app（西段）有限责任公司、中电建四川渝蓉球盟会官网有限公司（以下统称公司）组织开展管理岗位公开竞聘。

为进一步提高招投标从业及管理人员业务能力，熟悉招投标业务和程序，强化法律意识、规章意识，提升业务能力，12月23日，川西公司组织召开招投标业务工作培训会。公司相关部门、管理处参与招投标工作人员共20余人参加了此次培训。

根据省交通运输厅要求，九绵高速2021年将实现通车55公里，为确保下步营运工作顺利开展，进一步加强员工队伍建设，近日，绵九公司组织开展了营运一线站队级管理人员公开竞聘工作。此次竞聘共有14名符合资格条件的一线职工参加，按照“择优录取”的原则，最终聘用收费站站长1名、收费站副站长4名、监控中心主任1名、路产管护副大队长1名。

11月29日，雅西公司开展中层管理岗位竞聘面试工作，共有32名中层管理人员参与竞聘面试演讲。川高公司党委组织部部长苏震到会指导。

为进一步提高企业内部良性竞争环境与公开公平公正的选人用人氛围，激发企业活力，根据川高公司三项制度改革专项行动工作安排，11月26日，川高文旅公司召开本部及所属项目公司中层管理岗位竞聘会。全体领导班子成员以评委身份参加会议，党群工作部（人力资源部）、纪检工作部相关同志到会监督。

为贯彻落实国企改革三年行动方案，进一步健全市场化经营机制，激发企业活力，助推公司高质量发展，根据蜀道集团及川高公司工作要求及高路物业公司劳动人事分配三项制度改革专项行动方案要求，高路物业公司于11月25日在B304会议室举行了经理层契约化管理签约仪式。

11月24日至25日，川东公司分别在公司本部、广安、邻水、达州三个管理处开展全体中层管理岗位竞聘工作。此次竞聘人员范围为现任的中层管理人员，是川东公司深入贯彻落实国企改革三年行动工作要求，完善优化“有为有位、能上能下”的用人机制，激发全体职工干事创业的活力和担当的有效举措。竞聘实施前，公司党委反复酝酿竞聘方案，与上级单位数次沟通，并召开竞聘动员大会宣讲方案，鼓励员工积极参与，营造良好的改革氛围。

为贯彻落实蜀道集团及川高公司关于深化三项制度改革的决策部署和国企改革三年行动方案，建立中层人员竞争上岗工作机制。11月23日，雅眉乐公司组织开展了中层正职岗位公开竞聘工作，川高公司党委组织部组织科科长刘源，公司领导班子成员，中层干部及部分职工代表共计40余人参加会议。

为扎实稳步推进三项制度改革工作，11月22日下午，广绵公司开展了中层管理岗位公开竞聘。此次竞聘由广绵公司党委书记、董事长、总经理董胜勇，川高公司党委组织部部长苏震，公司在家领导班子成员担任评委，共16名职工参加了中层管理岗位公开竞聘。

按照蜀道集团、川高公司国企改革三年行动及劳动人事分配三项制度改革专项行动中关于全面推行中层管理人员竞聘上岗的相关要求，根据公司国企改革三年行动及劳动人事分配三项制度改革工作进度安排，智慧高速公司于11月18日启动中层管理人员竞聘上岗工作。

11月8日下午，达陕公司一线技能工种培训需求讨论会在公司4楼会议室召开。各管理处、人力资源部、稽查监控中心、安全环保部、营运部等部门负责人及相关人员参加会议。

为顺应公司转型发展要求，加快推动“三项制度”改革措施落实落地，按照蜀道集团和川高公司相关战略部署及要求，10月28日，川高文旅公司开展了管理人员（A类）岗竞聘面试会。竞聘面试会由川高文旅公司支部委员、副总经理（主持工作）张涛主持，全体在蓉竞聘领导工作小组组员参加。

为加强公司干部队伍建设，拓宽选人用人渠道，鼓励公司内部人才合理流动，近日，川东公司组织开展了管理岗位内部公开竞聘工作。

10月28日上午，雅西公司召开中层管理岗位公开竞聘动员会，雅西公司领导班子成员，各部室、各管理处中层以上干部及相关职工代表参加了会议。会议由雅西公司党委副书记、总经理刘武主持。

9月26日，川高文旅公司召开第三季度绩效考核沟通会。会议由川高文旅公司纪检专员张纯璞主持，全体在蓉中层干部参会。

为进一步加强公司干部队伍建设，合理调整人员结构,挖掘优秀人才。9月24日上午，广南公司开展2021年度一线生产岗位公开竞聘管理岗位选拔面试。

为进一步深入贯彻“能者上，平者让，庸者下”的动态管理机制，提高选人、用人质量，形成富有生机活力、具有高素质的干部队伍，8月31日下午，川高文旅公司召开了川西应急指挥分中心项目部竞聘面试会，全体在蓉竞聘领导工作小组组员参加。

8月26日，巴南公司在仪陇管理中心召开智慧高速学员座谈会。公司党委委员、副总经理胥洪奎，相关部门人员及智慧高速学员等相关人员共计20余人参加会议。

川高文旅公司开展项目“三改”工作以来，为推动该工作做深做实，按照国务院、省委、省政府及上级党委关于国企三年工作行动总体部署，8月19日至8月20日，川高文旅公司携咨询公司前往公司所属项目驻地联合开展“项目三改访谈调研活动”，项目各岗位约40余名职工积极参与其中。

为全面激发企业活力，建立起全员绩效考核机制，提高企业人力资源效用，将“三项制度”改革推向纵深，尽快打通公司本部与所属项目公司（部）薪酬、绩效通道，川高文旅公司于8月12日正式启动项目三改工作。